¿Es posible cobrar la pensión de jubilación y trabajar al mismo tiempo?

Desde Salvador Tax & Legal queremos dar respuesta a las dudas acerca de la posibilidad de compatibilizar la actividad laboral con la pensión de jubilación.

Como norma general la jubilación no es compatible con el trabajo, independientemente de que sea por cuenta propia o por cuenta ajena, según establece el artículo 213 de la Ley General de la Seguridad Social.

Sin embargo, esta regla tiene sus excepciones. Cabe la posibilidad de compatibilizar la jubilación con la prestación de servicios por cuenta ajena o por cuenta propia en determinados supuestos tasados:

  • Jubilación flexible: Una persona, tras su jubilación, puede reiniciar una actividad laboral por cuenta ajena compatibilizando su pensión con un contrato a tiempo parcial de entre el 50% y el 75% de la jornada de trabajo a tiempo completo, disminuyéndose el importe de la pensión en la proporción correspondiente.
  • Jubilación parcial: Podemos decir que se trata de la antesala de la jubilación en los casos en los que tiene lugar, encontrando dos subtipos:

  *Jubilación parcial sin contrato de relevo: El trabajador por cuenta ajena, con independencia de que su contrato sea a tiempo completo o parcial, habiendo cumplido la edad ordinaria de jubilación podrá reducir su jornada laboral entre un 25% y un 50% y percibirá su pensión de jubilación en el porcentaje correspondiente.

*Jubilación parcial con contrato de relevo: Los requisitos para acceder a este tipo de jubilación son mayores, es necesario que el trabajador la preste servicios por cuenta ajena a jornada completa y tener una antigüedad de 6 años en la empresa, además de contar con una edad mínima y un mínimo de años cotizados (en 2018 es de 62 años con 33 años cotizados, yendo en aumento anual hasta 2023 que será de 65 años; en el caso de tener un número mayor de años cotizados la edad se reduce).

Asimismo, la empresa tiene que contratar a un trabajador relevista (el cual tiene que estar desempleado o trabajando mediante contrato de duración determinada), quien realizará sus funciones durante la proporción de jornada que el jubilado parcial no preste servicios.

El porcentaje de reducción de jornada es el mismo que en la jubilación parcial sin contrato de relevo.

  • Jubilación activa: La Ley General de la Seguridad Social recoge en su artículo 214 esta posibilidad, la cual se asemeja bastante a la jubilación flexible con algunas diferencias en materia de cotización (sólo se cotiza por incapacidad temporal y por contingencias profesionales) y en relación a los efectos en la pensión de la jubilación posterior a la finalización de la actividad laboral, que en el caso de jubilación activa no repercutiría el periodo trabajado bajo estas premisas. 

Para poder compatibilizar el jubilado tiene que haber accedido a la pensión a la edad ordinaria y su cuantía tiene que ser del 100%, pudiendo realizarse la actividad laboral tanto por cuenta propia como ajena y con independencia de que la jornada laboral sea a tiempo parcial o completo, pudiendo percibir el 50% de la pensión.

Esta figura tiene su base en el Real Decreto-Ley 5/2013 destinado a favorecer y promover el envejecimiento activo, además con respecto al trabajo autónomo esta posibilidad ha sido mejorada y revisada por la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.
Esta mejora consiste en el incremento de la pensión hasta el 100% compatibilizada con el trabajo autónomo cuando se acredite tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena.

Como conclusión cabe señalar que las medidas que favorecen la compatibilización del trabajo y la pensión de jubilación se van incrementando, teniendo como objetivo la sostenibilidad del sistema de pensiones y la continuidad de la vida laboral promoviendo el envejecimiento activo.

 Si desea más información, click aquí y no dude en ponerse en contacto con nosotros y estaremos encantados de atenderle.

 

Rosa Moreno

Abogada Especialista en Derecho Labora

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